dyscypliną wysoce młodą, jej efektywność w pomaganiu firmom jest wysoce wysoka. Nie bez powodu tak zdecydowanie w nowym tysiącleciu rośnie potrzeba na tego rodzaju oferty. Zawdzięcza to bezpośredniemu czerpaniu z tych nauk psychologicznych, jakie koncentrują się na teraźniejszości i przyszłości – dobry coach bowiem ma dużą świadomość, iż przeszłość nie może ulec zmianom. Celem coachingu jest odkrycie lub odnowienie motywacji i poznaniu własnych atutów. Najlepiej, by każdy pracownik robił to, w czym jest autentycznym profesjonalistą, szczególnie jeśli w poszczególnej dziedzinie – dla przykładu rachunkowości, prowadzeniu ważnych rozmów bądź przyswajaniu języków obcych – jest z natury predysponowany, oraz coaching ma na zamiaru wspomaganie tego procesu. Każdy chciałby wykonywać pracę, którą po prostu ceni robić. Metoda coachingu (Coach z bazuje przede wszystkim na dobrowolnym rozmowom, w jakim coach zadaje pewne kluczowe zapytania oraz pomaga klientowi bądź menedżerowi odkryć, które są najkorzystniejsze techniki na osiągnięcie poszczególnego celu. Korzyści z świetnych szkoleń z motywacji są bardzo wysokie, i na nich opiera się współczesne zarządzanie (zobacz zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem) przedsiębiorstwem.
Ponieważ coaching zaczerpuje z wiedzy psychoterapii, korzystanie z niego jest znacznie praktyczne. Pozwala też na obalenie niektórych mitów dotyczących pracy, popularnych jeszcze czasami współcześnie.Dobry coach ma świadomość przykładowo, że pracoholik nie jest, wbrew powszechnej opinii, pracownikiem znakomitym – ze względu na swe bariery psychiczne i przemęczenie zazwyczaj poziom jego prac jest obniżony, a sam czuje się niespełniony. Wtedy bardzo nieocenione jest odkrycie jego autentycznych motywacji , a także wyrobienie pewnych znaczących nawyków. W dzisiejszych czasach ogrom kłopotów z kwestiami biznesowymi w sklepach mogą pomóc rozwiązywać doświadczeni specjaliści zajmujący się ułatwieniem działania firmy.