Site Loader
ul. Gospodarcza, 37-700 Przemyśl
Istnieje dużo sposobów, którymi pracodawca posługuje się aby oszacować naszą pracę. Należy je dostosować do wymogów owych organizacji, tak aby ocena była wiarygodną informacją która mówi o wynikach w pracy zatrudnionych osób.

Można przeprowadzić ranking, zwłaszcza gdy nasi koledzy w pracy mają podobne obowiązki do naszych. Szef jest w stanie również przyznawać nam punkty, sporządzić pisemną informację dotyczącą oceny naszych postępów, jak również zezwolić na przeprowadzenie samooceny w zależności od uzgodnionych w firmie zasad.

Akceptowaną od dłuższego czasu metodą przeprowadzania rozmów rocznych jest ocena 360 stopni, która polega na gromadzeniu istotnej wiedzy o wykonywanej przez nas pracy od kilku osób, które z nami współpracują.

ocena pracowników

Autor: Steven Vance
Źródło: http://www.flickr.com

Od kolegów, klientów czy zwierzchników. Prawda, każda z pytanych osób będzie się o nas inaczej wypowiadała. Dzięki tej metodzie wiemy, jak jesteśmy oceniani w firmie, a następnie dostajemy wiadomość zwrotną uświadamia nam, na jakich płaszczyznach powinniśmy się bardziej starać, jakie są nasze pozytywy i tzw. ukryte mocne strony. Dane są poufne, więc nigdy nie dowiemy się jakie zdanie o nas i naszej pracy ma kolega z działu (oczywiście zasada działa też w drugą stronę).Realizując ten program, szef widzi, czy nasze zachowania są zgodne z jego oczekiwaniami i wartościami firmy, czy w zespole pojawiły się problemy, które należy rozwiązać, czy też jakie opinie mają o nas klienci.

Reasumując: czy ocena pracownicza to koszmar dla kadry czy też służąca poprawie naszej wydajności, bezpośrednia rozmowa z przełożonym? – szczegóły na . Znaczna część ekspertów ma przeświadczenie, że idealnie zrealizowana ocena roczna jest w stanie dać wiele pożytku zarówno firmie, jak również jej pracownikom. To znakomity czas na podsumowanie a przy tym zrozumienie wymagań pracownika.

Najlepszy do planowania dalszej strategii działań dla poszczególnych członków zespołu oraz propozycji odnoszących się do np. wymaganych szkoleń, dalszej drogi rozwoju czy ścieżki kariery. Nawet na tym polu wskazana jest metoda kija i marchewki – impuls do działań, a jednocześnie uzasadniona krytyka, która sprawi, że podwładni nabiorą zapału do dalszych działań.

Post Author: admin