Powered by Drupal, an open source content management system

A Ty również masz firmę? Jak Ci się powodzi? Czy także masz podobne do wszystkich problemy? A może narzekasz na coś innego?

Prowadzenie firmy to naprawdę ciężka sprawa. Poza tym, że powinniśmy pamiętać o każdej sprawie to musimy stale trzymać rękę na pulsie, obserwować rynek, tendencje na nim występujące, zwroty akcji.

Należy w pewien sposób kontrolować naszych pracowników, gdyż to od nich zależy tak naprawdę sukces wielu inicjatyw. Jeśli masz dużą firmę to właściwie powinieneś pamiętać, iż każdy z działów odgrywa wielką rolę w każdym momencie funkcjonowania. Zakłócenia w tym obszarze mogą skończyć się kłopotami.



Można to zestawić z pięknym, lśniącym samochodem. Sprawuje się wspaniale, a co najważniejsze zachwyca innych swoich wyglądem. Samochód jednocześnie to ogromny organizm, w którym jedna usterka może wpłynąć na pozostałe. I co z tego, że Twój samochód aż razi oczy swoją wspaniałością, kiedy nagle staje na środku autostrady, bo coś się stało, jakaś drobinka się popsuła. To samo jesteśmy w stanie powiedzieć o firmie, jako o ogromnym organizmie, gdzie nie do końca wszystko jest raz i na zawsze. Tak więc, identycznie jak Twoje piękno auto może się zwyczajnie popsuć przez jakąś drobną usterkę, podobnie jakiś dział w Twojej firmy, a przeważnie jedna osoba, może „zawalić” i trudno będzie to naprostować.
kalkulator
Źródło: www.morguefile.com
Najczęściej tego typu błędy wychodzą w działach które są odpowiedzialne za program kadry i płace. Może się tam coś nie zgadzać przykładowo listy płac i już jest kłopot. Istotne, więc, aby tego typu działy miały jak najlepsze warunki do pracy, były wyposażone w najlepsze programy, przykładowo program do fakturowania online. Dlatego też prowadzenie firmy to zajęcie dla osób o mocnych nerwach, dla osób zorganizowanych i potrafiących budować prawdziwy zespół. Osoba, która prowadzi firmę powinna mieć także cechy przywódcze, w razie potrzeby będzie mobilizować, wspierać, ale także musi umieć powiedzieć coś szczerze, prosto w twarz. Nie może się bać, iż kogoś zrani.

Konstruktywna krytyka jeszcze nikogo nie zabiła. Ale właśnie konstruktywna, gdyż jeśli będziemy na wszystko reagować zdenerwowaniem, a nasza nerwowość przeniesie się na innych ludzi to nie będziemy lubiani, a ludzie będą u nas pracować tylko dlatego, że nie mają obecnie innej możliwości. To nie buduje zdrowej atmosfery w zespole. Bądźmy dobrym, ale i sprawiedliwym szefem. Jak wymaga tego sytuacja pochwalmy, jak ktoś zawali zareagujmy, ale nigdy nie róbmy tego, by odreagować stres.

Więcej na